Jotta naisella olisi mahdollisuus valmistautua lapsen syntymään, Venäjän federaation lainsäädäntö takaa hänelle oikeuden ottaa äitiysloma työpaikalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Naisella on oikeus ottaa äitiysloma seitsemännen raskauskuukauden puolivälistä lähtien.
Vaihe 2
Ensinnäkin tuleva äiti tulisi kiinnittää syntymäklinikalle etukäteen. Tutkittuaan ja raskauden tosiasian vahvistamisen jälkeen nainen rekisteröidään ja seuraa hänen terveyttään ja vauvan kehitystä. Kun tiineysaika on 30 viikkoa, gynekologin on annettava tulevalle äidille työkyvyttömyystodistus 140 kalenteripäiväksi. Jos odotat useampaa kuin yhtä lasta, sinun on vapautettava sairausloma 28 raskausviikolla 194 päivän ajaksi. Työkyvyttömyystodistuksen myöntämiseksi odottavan äidin on toimitettava jäljennökset seuraavista asiakirjoista synnytystä edeltävälle klinikalle: Venäjän passi, sairauspolitiikka ja SNILS. Työkyvyttömyystodistuksessa on mainittava organisaation nimi, jossa työskentelet. Se kirjoitetaan sanojesi mukaan. Jotta sinun ei tarvitse tehdä sairauslomaa uudelleen, selvitä etukäteen, miten yrityksesi nimi kirjoitetaan oikein. Kiinnitä erityistä huomiota omistusmuotoon: LLC, CJSC, OJSC jne. Jos nimi koostuu useammasta sanasta, määritä, miten ne kirjoitetaan: yhdessä, erikseen tai yhdysmerkillä.
Vaihe 3
Saatuaan asiakirjan naisen tulisi kirjoittaa lausunto, jossa pyydetään äitiyslomaa koko sairausloman ajaksi, ja liitettävä siihen syntymäklinikan myöntämä työkyvyttömyystodistus. Äitiysloma on naisen oikeus, ei velvollisuus. Siksi, jos odottava äiti haluaa työskennellä vielä jonkin aikaa, hänellä on oikeus kirjoittaa hakemus äitiyslomalle siitä päivästä lähtien, jona hän aikoo lähteä lomalle. On kuitenkin muistettava, että äitiysetuuden määrää pienennetään tässä tapauksessa suhteessa todellisten lomapäivien määrään.
Vaihe 4
Kun nainen lähtee äitiyslomalle, työnantajan on maksettava äitiyslisä. Rahat on siirrettävä työntekijälle kerran kokonaisuudessaan seuraavana palkkapäivänä. Yleensä maksu menee yhdessä odottavan äidin viimeisen työkuukauden aikana ennen äitiyslomaa ansaitseman rahan kanssa.
Vaihe 5
Jos alkuperäinen työkyvyttömyystodistuksesi kirjoitettiin 140 päiväksi ja lääkärit päättivät synnytyksen olevan monimutkainen, sinulle annetaan sairausloma vielä 16 päiväksi. Anna se työnantajalle, ja äitiyslomaa pidennetään. Samalla ei tarvitse kirjoittaa hakemusta lisäloman myöntämisestä.
