Raskauden loppupuolella naisen on vaikea mennä töihin ja suorittaa tavanomaisia tehtäviään. Lisäksi hänellä on uusia huolenaiheita valmistellessaan lapsen syntymää. Siksi kaikilla tulevilla äideillä on laillisesti oikeus äitiyslomaan. Voit laskea tämän kauan odotetun päivämäärän sekä itsenäisesti että ottamalla yhteyttä lääkäriin.
Ohjeet
Vaihe 1
Virallisesti äitiysloman käsite puuttuu. Työlakissa se koostuu 2 osasta: äitiysloma sekä vanhempainloma. Ensimmäinen osa on palkallinen loma, joka tarjotaan tietyksi ajaksi ennen synnytystä ja sen jälkeen. Toinen osa sisältää 2 jaksoa: enintään 1, 5 vuotta ja 1, 5-3 vuotta. Sen aikana nainen saa korvausta FSS: ltä ja korvausta työnantajalta.
Vaihe 2
Naisella on oikeus lähteä äitiyslomalle 30 viikon sisällä raskaudesta. Hänellä on 70 päivää aikaa valmistautua synnytykseen ja sama määrä terveyden palauttamiseen vauvan syntymän jälkeen. Tämä koskee tapauksia, joissa raskaus on yksin ja ilman komplikaatioita. Sitten nainen aloittaa lapsen hoitoon liittyvän loman.
Vaihe 3
Usean raskauden tapauksessa odottavalla äidillä on oikeus lähteä äitiyslomalle 28. viikolla. Naiselle ei enää anneta 140 päivää lepoa, kuten ensimmäisessä tapauksessa, vaan 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen).
Vaihe 4
Joskus nainen synnyttää ennen lomalle lähtöä. Tässä tilanteessa äiti voi luottaa 156 kalenteripäivän äitiyslomaan vauvan syntymästä. Jos terveydentila heikkenee, työskentelevä nainen voi ottaa vuosiloman tavanomaisen järjestelmän mukaisesti. Lain mukaan työnantaja on velvollinen toimittamaan sen työntekijälle joko ennen synnytystä tai raskauden ja synnytyksen loputtua. Jos aikataulun mukainen loma on jo käytetty, sitä ei enää myönnetä. Poikkeuksena on sairaalahoito lääkärin ohjeiden mukaan.
Vaihe 5
Järjestelmä vuosiloman saamiseksi ennen äitiyslomalle siirtymistä on täsmälleen sama kuin muilla työntekijöillä. Etuuden määrä määritetään laskemalla työssäolopäivien määrät vuodessa. Rahat on hyvitettävä työntekijän tilille 3 päivää ennen loman alkua, joka kestää 28 päivää. Välittömästi sen jälkeen naiselle tulisi myöntää äitiysloma.
Vaihe 6
Monimutkainen työ pidentää äitiyslomaa 16 päivällä. Jos naisen tila on huonontunut lapsen syntymän jälkeen, hänellä on oikeus saada hoitoa sairaalassa. Lisäksi sairaalassa vietetty aika ei sisälly lomapäivien kirjanpitoon, ts. asetusta korotetaan hoitoon käytettyjen päivien määrällä.
Vaihe 7
Jos sikiön terveydessä on ongelmia, asetuksen voimassaoloaika ei muutu millään tavalla. Jos on välttämätöntä hoitaa naista sairaalassa ennen äitiyslomalle lähtöä, hoitava lääkäri kirjoittaa sairausloman ja antaa oikeuden olla käymättä työpaikalla. Muissa tapauksissa odottavan äidin on noudatettava tarvittavia määräaikoja sikiön kunnosta riippumatta.
Vaihe 8
Naiset, jotka asuvat alueilla, joilla on säteilyä, korkea ympäristöriski ja jotka työskentelevät haitallisten kemikaalien kanssa, voivat hakea aikaisempaa äitiyslomaa. Se on 160 päivää (90 päivää ennen ja 70 synnytyksen jälkeen), ja se tapahtuu 27. viikolla.
Vaihe 9
Lain mukaan työssäkäyvillä naisilla on oikeus ottaa äitiysloma vähän myöhemmin kuin eräpäivä. Tätä varten sinun on käytävä tarkkailevan lääkärin luona, ja jos vasta-aiheita ei ole, loput voidaan viivästyttää. Sen jälkeen. Kun työntekijä päättää lopettaa työskentelyn, hänen on mentävä uudelleen lääkäriin ja saat sairausloman, kun tiedot syötetään kortille.
Vaihe 10
Kun päätät lähteä äitiyslomalle myöhään, on tärkeää ottaa huomioon muutama seikka. Vapaapäivää on mahdollista lykätä vain lapsen syntymään asti. Nainen, joka on työskennellyt syntymän saakka, voi järjestää lepoa vain vauvan hoitoon. Näin ollen asetettuihin lomapäiviin ja niiden maksamiseen ei liity. Tämä tapahtumien kulku on perusteltua hyvillä palkoilla ja hyvällä terveydellä.
Vaihe 11
Huolimatta siitä, että nainen ei käyttänyt mahdollisuutta lähteä äitiyslomalle, määrättyä sairauslomaa myöhemmin saatu sairausloma kirjataan "taannehtivasti". Tämä on päivä, jolloin naisen piti lähteä lomalle.
Vaihe 12
Jos työntekijä on äitiyslomalla ja vierailee samalla työpaikalla, laki kieltäytyy maksamasta. Tämä johtuu siitä, että sinun ei pitäisi saada rahaa sekä lomasta että työstä samanaikaisesti. On kuitenkin mahdollista sopia työnantajan kanssa maksamaan työ palkkiona.
Vaihe 13
Synnytysloma laskee gynekologi. Mutta odottava äiti voi tehdä sen yksin. Tässä tapauksessa voidaan käyttää kahta yksinkertaista menetelmää.
Vaihe 14
Monet synnytyslääkärit käyttävät ultraäänitutkimusta raskauden päivämäärän määrittämiseen. Tästä lähtien lasketaan asetettu viikkojen määrä. Arvioitu kesto määräytyy sikiön koon mukaan.
Vaihe 15
Toinen tapa laskea äitiysloman päivämäärä on käyttää sairauslomaa. Otettuaan yhteyttä lääkäriin naiselle testien tulosten mukaan annetaan raskausikä. Jos asetetaan esimerkiksi 8 viikkoa, niihin lisätään toinen 22. Tämä on lopun alkamispäivä. Itsenäisen päättämisensä vuoksi naisen tulisi tarkistaa asiantuntijalta, mitä menetelmistä laskelmissa käytetään. Lasketuksi päiväksi odottavalle äidille myönnetään sairausloma, jonka mukaan hän lähtee lomalle.
Vaihe 16
Äitiyslomalla olevalla naisella on oikeus valtionavustukseen, jonka määrä lasketaan kahden edellisen vuoden keskiansioiden perusteella. Yleensä raha maksetaan palkanmaksupäivänä, joka on lähin syntymän jälkeen (2-3 kuukautta äitiyslomalle menon jälkeen). Lisäksi etuuden määrä ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkan määrä. Maksut on suoritettava kaikista työpaikoista, joissa nainen oli virallisesti palveluksessa.
Vaihe 17
Äitiysloma on tärkeä jakso naisen elämässä. Sen aikana odottava äiti valmistautuu henkisesti ja fyysisesti tapaamiseen vauvan kanssa, oppii olemaan vuorovaikutuksessa hänen kanssaan syntymänsä jälkeen. Siksi sinun ei pidä unohtaa tätä jaksoa, koska voit aina päästä töihin ajoissa.
