Viime aikoina psykologisten testien suosio on kasvanut merkittävästi: niitä löytyy kiiltävistä aikakauslehdistä, naisten verkkosivustoista. Joidenkin yritysten työntekijät testaavat potentiaalista työnhakijaa jopa palkkaessaan. Mihin käytetään psykologisia testejä? Mikä on heidän merkityksensä?
Paljastamme oman "minä" puolet
Todennäköisesti enemmistön oli käsiteltävä psykologisia testejä elämässä. Esimerkiksi kun lapsi otetaan kouluun, hänen on läpäistävä koulun älykkyyskoe. Toinen suosittu testi älykkyyden ja luovuuden tunnistamiseksi on älykkyysosamäärä. Tällaisia kyselyitä pidetään älyllisinä.
Persoonallisuustestit puolestaan näkyvät usein lehtien, sanomalehtien ja blogien sivuilla. Monet vastaavat niihin viihdyttääkseen jotenkin itseään, eikä terve uteliaisuus anna lepoa. Yleensä ihmiset eivät kiinnitä heihin paljon huomiota. Luin sen ja unohdin.
Jotkut nuoret käyvät itsenäisesti psykologisissa testeissä vastatakseen kysymykseen: kuka minä olen, mitkä ovat kyvyt ja kyvyt?
Joskus testit auttavat ihmistä paljastamaan sisäisen potentiaalinsa, paljastamaan joitain käyttäytymismalleja, osoittamaan yleistetyssä muodossa hänen edut ja haitat. Tämä on yksi mahdollisuus tarkastella itseäsi ulkopuolelta ja analysoida omia tekojasi.
Ammatilliset testit
Länsimaisissa yrityksissä palkkatestaus on laajalle levinnyt ilmiö, joka on nyt saavuttanut Venäjän. Testien avulla voit määrittää hakijan ammatillisen soveltuvuuden tason, kyvyn sopeutua tiimissä, konfliktin asteen muiden kanssa ja niin edelleen.
Kaikki testit eivät tietenkään anna luotettavia tuloksia. Tämä pätee erityisesti tehtäviin viisi ja kymmenen vuotta sitten. Uusia kyselylomakkeita laadittaessa otetaan huomioon viimeisimmät psykologian saavutukset, modernit käsitteet ja suuntaukset, joten niiden objektiivisuus ja luotettavuus ovat hyvin lähellä absoluuttista arvoa.
Useimmissa tapauksissa, jos henkilö ei ole tyytyväinen viimeisen sukupolven ammattikokeiden tuloksiin, ongelma on hänessä itsessään eikä tehtävissä.
Nykyaikaiset tekniikat ovat harvoin "vääriä", ja kaikki pyrkimykset "ohittaa" tällainen järjestelmä epäonnistuvat.
Joissakin maissa ihmiset ovat valittaneet, että monet asiat ovat todellinen yksityisyyden loukkaaminen. Tämä lause on järkevä. Tosiasia on, että ammattikokeet auttavat työnantajia laatimaan hakijan psykologisen muotokuvan, arvioimaan hänen luonnettaan, muistia, huomiota, ajattelunopeutta ja muita ominaisuuksia. Tätä on melkein mahdotonta tehdä ilman tällaisia kysymyksiä, koska henkilö ilmenee itsensä eri elämänalueilla. Ei kuitenkaan ole mitään pelättävää. Nämä tiedot ovat luottamuksellisia, niitä ei saa paljastaa, eivätkä ne ylitä eettisiä ja oikeudellisia normeja.
