Johtaja on henkilö, joka inspiroi muita ihmisiä, auttaa heitä saavuttamaan potentiaalinsa ja uskomaan menestykseen. Johtajalle ominaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia ovat taidot, käyttäytymisominaisuudet, moraaliset arvot ja tieto. Ja jos haluat tulla ihmiseksi, joka kykenee johtamaan muita, nämä ovat ominaisuuksia, joita sinun on kehitettävä.
Ohjeet
Vaihe 1
Kestävyys on kyky kestää suurta fyysistä ja psykologista stressiä pitkään. Kyky työskennellä pitkään on luontaista kaikille kuuluisille johtajille, ja heidän energiansa innostaa seuraajia työskentelemään pidempään ja kovemmin. Kestävyyden ansiosta monet tunnetuista ihmisistä pystyivät voittamaan lahjakkaammat, mutta vähemmän ahkeria yksilöitä. Kestävyys auttaa ensinnäkin johtajaa säilyttämään hallitsevan asemansa.
Vaihe 2
Kyky keskittyä tärkeimpään auttaa johtajaa olemaan häiritsemättä tärkeitä asioita. Pitämällä päätavoite mielessä hyvä johtaja pystyy jakamaan sen välitavoitteiksi ja ehdottamaan menetelmiä niiden saavuttamiseksi. Ilman visiota päätavoitteesta edes lupaavin projekti on tuomittu.
Vaihe 3
Syntyneen johtajan luottamusta ja itsevarmuutta ei pidä sekoittaa aggressiivisuuteen. Johtajan on kyettävä vaatimaan vakaasti itseään, jotta saavutettaisiin toivottu tulos seuraajilta. Johtajan itsepintaisuus herättää luottamusta tiimin jäseniin ja edistää heidän yhteenkuuluvuuttaan.
Vaihe 4
Herkkyys ja tarkkaavaisuus ihmisille auttavat johtajaa saamaan uskollisia kannattajia, löytämään yhteisen kielen kumppaneiden kanssa. Todellinen johtaja osaa asettaa itsensä toisen henkilön tilalle, ymmärtää häntä ja löytää lähestymistavan häneen. Jotta henkilö voisi hyödyntää potentiaaliaan, johtajan on kyettävä palkitsemaan tiiminsä ja delegoimaan valta.
Vaihe 5
Johtaja tarvitsee myös joustavuutta, jonka avulla hän voi muuttua ajassa viimeisimpien trendien mukaisesti ja houkutella uusia liittolaisia. Joustavuus yhdistettynä vankkaan tavoitteeseen voi saavuttaa parempia tuloksia kuin ehdoton joustamattomuus.
Vaihe 6
Todellisen johtajan ei pitäisi pelätä kohdata vastustajia. Useimmat ihmiset välttävät avoimia konflikteja, jotka ovat erittäin stressaavia. Vaikuttavan henkilön on kuitenkin kyettävä puolustamaan omia näkemyksiään ja liittolaisten etuja joka tapauksessa, vaikka tämä johtaisi vastakkainasetteluun.
Vaihe 7
Kyky tukahduttaa tunteesi syyn vuoksi auttaa johtajaa, kun vastakkainasettelua on vältettävä. Hyvä johtaja astuu tarvittaessa liittoon vihollisen kanssa, vaikka hän olisi syvästi epämiellyttävä.
Vaihe 8
Johtajan karisma houkuttelee ihmisiä kuin magneetti. Se on valtava lisäys massoihin kohdistuvaa positiivista energiaa, joka auttaa lievittämään stressiä, ikävystymistä, vihamielisyyden purkamista ja rakkauden ystävyyden rakentamista. Karismaattinen johtaja voi houkutella monia kannattajia, mutta tämä ominaisuus on synnynnäinen ja melko harvinainen.
