Sana motiivi tulee latinankielisestä "movere", joka käännetään työntöön, liikkeelle. Missä tahansa toiminnassaan ihmistä ohjaavat jotkut motiivit.
Motiivi toiminnan liikkeellepanevana voimana
Motiivi on sisäinen ja ulkoinen vetovoima, joka saa henkilön toimimaan tietyllä tavalla ja pyrkimään tavoitteeseen. Se riippuu halusta tyydyttää tietty tarve ja antaa sysäystä, energiaa suunnitelman toteuttamiseen. Tarpeet voidaan määrittää muun muassa vaistoilla sekä tunteilla, kuten rakkaus, kosto halu jne.
Jotta motiivit saisivat henkilön suorittamaan joitain toimia, on oltava olemassa toiminnan kohde ja asetettava tavoitteet, jotka yksilö haluaa saavuttaa toimintansa aikana. Tarkoitus ja motiivi eivät ole sama asia. Tavoitteena on, mihin ihminen pyrkii, ja motiivi on syy, miksi hän pyrkii siihen. Yhdellä tavoitteella voi olla useita saavutusmotiiveja. Esimerkiksi uran rakentamisen motiivit voivat olla korkeat tulot, itsevarmistus yhteiskunnassa, kykyjen ja kykyjen toteutuminen, halu hyödyttää yhteiskuntaa, tarve tukea perhettä jne.
Jos henkilöllä on halu suorittaa toimintoja ja saavuttaa joitain tehtäviä, se tarkoittaa, että hänellä on motivaatiota. Joten, ahkera opiskelija, innostunut työntekijä, itsepäinen urheilija ja yleensä ahkera ihminen on motivoitunut. Korkeaan tulokseen pyrkimistä kutsutaan saavutusmotivaatioksi, pyrkimykseksi johtaa ja komentaa - motivaatio voimaksi, jano uutta tietoa varten - kognitiivinen motivaatio.
Jos henkilön motivaatio on heikkoa, hän on haluttomia tekemään työnsä, on laiska, hän on taipuvainen lykkäämään asioita myöhemmin, eivätkä tulokset ole yhtä korkeat kuin motivoituneen henkilön.
Motiivityypit
Tärkeimmät tietoisesti perustellut motiivit ovat uskomukset, arvot ja aikomukset. Arvo on henkilökohtainen asenne maailmaan, joka perustuu oman elämänkokemukseen ja saatuun ja omaksuttuun tietoon. Arvot ovat yksilön tietoisuuden ja toiminnan taustalla, antavat elämälle merkityksen.
Uskomukset ovat ihmisen teoreettisen ja käytännön toiminnan motiiveja, jotka riippuvat hänen tietämyksestään ja maailmankatsomuksestaan. Ne ovat vakaita ja pysyvät usein merkityksellisinä koko elämän ajan. Uskomuksilla on merkitys, kun henkilöä ohjataan toiminnassaan henkilökohtaisten toiveidensa ja tarpeidensa lisäksi joitain ideoita.
Tarkoitus on tahallinen päätös päästä tiettyyn tavoitteeseen hyvin harkituilla keinoilla ja suunnitellun suunnitelman mukaisesti. Aikeiden kautta ihmisen käyttäytyminen organisoituu.
Jokaisella yksilöllä on pää- ja sivumotiivit, joista tärkeimmät vaikuttavat hänen toimintaansa enemmän. Motiivit voivat olla hyvin erilaisia: orgaaninen (kehon luonnollisten tarpeiden tyydyttäminen), toiminnallinen (aktiivisuus), materiaali (tarvittavien esineiden luominen ja hankkiminen), sosiaalinen (vuorovaikutus yhteiskunnan kanssa), henkinen (itsensä parantaminen).
"Motivaation" käsite on laajempi. Motiivi on yksilön vakaa henkilökohtainen omaisuus, joka sisäpuolelta kehottaa häntä suorittamaan mitä tahansa toimia. Motivaatio (henkilön motivaatiojärjestelmä) on joukko käyttäytymiseen vaikuttavia tekijöitä: motiivit, tarpeet, tavoitteet, aikomukset, uskomukset ja asenteet, stereotypiat, arvot, kiinnostuksen kohteet ja ajurit.
