Raskaus on hieno odotusjakso vauvalle. Mutta siihen liittyy monia ongelmia, esimerkiksi äitiyslomalle meneminen. Sen oikea muotoilu on lainsäädännön mukaisesti otettava huomioon useita seikkoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Mene äitiyslomalle lääkärin neuvojen perusteella suostuttelematta häntä jatkamaan työaikaa. Lain mukaan tämä tapahtuu 30. raskausviikolla. Voit mennä äitiyslomalle tätä aikaisemmin. Tätä varten sinun on annettava organisaatiolle lääkärintodistus, joka todistaa vaikean raskauden tai muun odottavan äidin terveysongelmat.
Vaihe 2
Tarjoa sairausloma äitiysloman rekisteröimiseksi sekä raskauden ja synnytyksen etujen saamiseksi, jonka hoitava lääkäri on laatinut vakiintuneiden sääntöjen mukaisesti (nimittäin 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255 13 §: n mukaisesti. -FZ, asetuksen 12 kohta, joka hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 30. joulukuuta 2006 antamalla asetuksella nro 865). Käsinkirjoitettu äitiyslomahakemus liitetään sairauslomaan Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklan mukaisesti. Lainsäädännössä ei ole määritelty selkeää mallia, joten tällainen lausunto on kirjoitettu mielivaltaisessa muodossa.
Vaihe 3
Vastaanota äitiysloman myöntämistä koskeva määräys lomakkeella T-6, joka on laadittu organisaation johtajan antamien asiakirjojen perusteella.
Vaihe 4
Lisää äitiyslomaa, jos työ on vaikeaa. Luettelo komplikaatioista on Venäjän terveysministeriön 23. huhtikuuta 1997 päivätyssä ohjeessa nro 01-97. Ota uusi sairausloma lääkäriltä ilmoittamalla erityinen komplikaatio, kirjoita uusi hakemus asetuksen jatkamiseksi, lähetä nämä asiakirjat organisaatiolle. Niiden perusteella asetusta jatketaan ja korvaus maksetaan lisäksi (antamalla uusi asetus).
Vaihe 5
Ota vanhempainloma synnytyksen jälkeen. Äitiysloman päättyessä työntekijä kirjoittaa hakemuksen vanhempainloman myöntämisestä. Pää arvioi sitä ja antaa sopivan määräyksen.
