Äitiysloma annetaan raskaana olevalle naiselle, jotta hän voi valmistautua synnytykseen ja toipua siitä. Se on maksettu, mutta vain työskentelevien naisten käytettävissä.
Se on välttämätöntä
- - kopio passista
- - sairasloma
- - lausunto
Ohjeet
Vaihe 1
Jokaisella työskentelevällä raskaana olevalla naisella on oikeus äitiyslomaan. Se annetaan yleensä viikolla 30 normaalille raskaudelle ja viikolla 28 moniraskauksille. Loman kesto on 140 päivää: 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen. Jos syntyy useampi kuin yksi lapsi, synnytyksen jälkeinen loma pidennetään 110 päivään, jos kyseessä on keisarileikkaus tai muita synnytyksen aikana esiintyviä komplikaatioita, jopa 86. Kaikki tämä on määritelty Venäjän federaation työlakien 255 artiklassa..
Vaihe 2
Lomakautta voidaan lyhentää, jos nainen haluaa. Jos hän haluaa mennä töihin, kun hän jättää hakemuksen työnantajalle, hänen sairauslomansa päättyy ja hän saa palkan, ei äitiysetuutta. Tässä tapauksessa suoritetaan uudelleenlaskenta, ts. jos hänelle maksetaan koko äitiysloman määrä välittömästi ja hän meni töihin aikataulun ulkopuolella, nämä maksut menevät hänen tuleviin tuloihinsa.
Vaihe 3
Halutessasi et voi mennä äitiyslomalle vasta syntymän ajan, älä vain käytä myönnettyä sairauslomaa ja keskustele siitä esimiehiesi kanssa etukäteen. On myös syytä kirjoittaa lausunto, jonka mukaan jatkat työtä. Sitten asetus alkaa lähtöhetkestä, mutta se maksetaan jo käytettyjen päivien perusteella. Nuo. jos työskentelet syntymään saakka, saat palkan, ei äitiysetuuksia. Tästä on hyötyä, jos sinulla on suuret tulot tai olet työskennellyt yrityksessä alle kuusi kuukautta, koska äitiysmaksut ovat enintään 1479 ruplaa päivässä, ja 140 päivän kokonaissumma ei voi ylittää 207123 ruplaa. Jos saat vähemmän, äitiyspalkka on 100% virallisista tuloistasi.
Vaihe 4
Vuonna 2014 äitiysetuuden laskenta on muuttunut, ja nyt otetaan huomioon kahden viime vuoden keskimääräiset tulot. Samaan aikaan sairauslomaa ja aikaisempia asetuksia ei oteta huomioon. Jos et työskennellyt viime vuonna tai sinulla oli pieni palkka, voit valita muut vuodet. Jos kokonaistyökokemus on alle kuusi kuukautta, korvaus lasketaan vähimmäispalkan perusteella.
Vaihe 5
Jos olet kokopäiväinen opiskelija riippumatta siitä, maksatko vai ei, saa apurahaa vastaavaa korvausta. Esimerkiksi saat 2 tuhatta ruplaa kuukaudessa, koko äitiyslomasta veloitetaan noin 9 tuhatta ruplaa. Asiakirjat ja sairausloma on annettava laitoksesi johdolle.
Vaihe 6
Jos yrityksesi lakkautettiin ennen äitiyslomalle menemistä, mutta tämä tapahtui enintään vuosi sitten, sinulla on oikeus saada äitiysetuutta 439 ruplaa kuukaudessa. Maksut suoritetaan sosiaaliturvaviranomaisille, joiden on toimitettava kaikki asiaankuuluvat asiakirjat: määräys yrityksen selvittämiseksi, ote työkirjasta, passi, sairausloma. Siellä saat myös kertaluonteisen äitiysavustuksen ja korvauksen enintään puolitoista vuotta kestäneen lapsen hoidosta. Jos sairausloma on jo alkanut ja yritys lakkautettiin muutama päivä sen jälkeen, saat etuuksia yrityksen tulojen laskennan perusteella mutta myös sosiaaliturvasta antamalla heille kaikki asiakirjat.
Vaihe 7
Työttömillä naisilla ei ole oikeutta äitiysavustukseen. tätä pidetään korvauksena pakkolomasta työntekijöille.
