Työlainsäädäntö ja pakollista sosiaalivakuutusta koskevat lait takaavat työntekijöille oikeuden lähteä raskauden, synnytyksen ja lastenhoidon yhteydessä maksamalla etuuksia, jotka lasketaan työntekijän keskiansiosta.
Ohjeet
Vaihe 1
Vuosina 2011--2012 valitsemilleen työntekijöille raskauden, synnytyksen ja lastenhoidon yhteydessä suoritettavien etuuksien laskenta suoritetaan joko vanhan menettelyn mukaisesti ansioista 12 kuukautta ennen mainittujen lomien alkua ja ilman työ- ja ansaintajaksot, jotka perustuvat palkan suuruuteen tehtävittäin; tai vuonna 2011 käyttöön otetun etuuksien laskentamenettelyn mukaisesti, joka perustuu loman alkamisvuotta edeltäneen kahden vuoden tuloihin. Uuden menettelyn mukaan myös aiemmilta työnantajilta saadut tulot otetaan huomioon.
Vaihe 2
Voit valita suotuisimman määrän raskauden, synnytyksen ja lastenhoidon yhteydessä ottamalla yhteyttä kirjanpitoon laskemaan ja vertailemaan tuloja 12 kuukaudelta ennen lähtöä ilmoitetulle lomalle tai 2 vuotta ennen lomalle lähtövuotta. Huomaa, että uuden järjestyksen mukaan keskimääräinen päiväpalkka lasketaan jakamalla 730 edellisen vuoden aikana saatuun tuloon riippumatta tällä kaudella tosiasiallisesti työskentelevistä kuukausista. Siksi tällaisesta laskelmasta on hyötyä, jos edellisenä vuonna sinulla oli korkeampi palkka ja edellisinä vuosina kaikki kuukaudet olivat täysin laadittuja.
Vaihe 3
Jos olet äskettäin vaihtanut työpaikkaa, pyydä tietoja edellisen työpaikkasi tuloista. Vertaa sitten keskituloja uusien ja vanhojen sääntöjen mukaisesti ja valitse paras tapa etujen laskemiseen.
Vaihe 4
Jos sinulla ei ollut ansioita uudessa työpaikassasi, mutta virallinen palkkasi määritettiin suuremmaksi kuin edellisellä työpaikallasi, kirjoita sitten lausunto etuuksien laskemisesta virallisen palkan perusteella.
Vaihe 5
Kun olet valinnut etuuksien laskentamenetelmän sekä äitiys- ja synnytysloman hakemukset, kirjoita ja lähetä hakemus etuuksien laskemiseksi sinulle parhaiten soveltuvan vaihtoehdon mukaan.
