Ihmiset valittavat usein, että edes lähimmät eivät ymmärrä heitä, saati ympärillään olevista. Erityisesti tämä on tyypillistä murrosikäisille, kun esiin tulee mielenosoitus ja halu tehdä kaikki omalla tavallaan. Jatkuva väärinkäsitys tekee ihmisestä suljetun, salaisen, hän yrittää olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa. Ymmärtämisen puute on merkki epäterveellisistä suhteista.
Ohjeet
Vaihe 1
Väärinkäsitysten syyt voivat olla sukupolvien ikuinen taistelu, kun isät eivät ymmärrä lapsia ja päinvastoin; liian erilaiset intressit, jotka ovat ristiriidassa keskenään, esimerkiksi jos olet hyvin uskonnollinen henkilö ja puolisosi on kiihkeä ateisti. Liian osoittava käyttäytyminen, jatkuvat vaatimukset luottamukselle ja paljon muuta aiheuttavat väärinkäsityksiä. Joka tapauksessa on olemassa konflikti, jonka viivästyminen voi johtaa pysyviin muutoksiin suhteissa ja itsetunto. Joskus on hyvin vaikeaa saavuttaa ymmärrystä ja etenkin keskinäistä ymmärrystä. Tämä on vastavuoroinen prosessi, sen rakentaminen vie aikaa ja taitoa, hyväksyä jotain, jota et ehkä halua hyväksyä.
Yritä laittaa itsesi jonkun kenkään, jonka luulet halua ymmärtää sinua. Tämä voi olla lapsesi tai joku vanhemmista, työtoverit, ystävät, pomo. On erittäin tärkeää pystyä katsomaan mitä tapahtuu näiden ihmisten silmillä ja tunnistaa mikä aiheuttaa heidän protestinsa. Tällä tavoin selvität väärinkäsityksen syyn ja voit halutessasi korjata sen joko suoralla vuoropuhelulla tai muuttamalla omaa käyttäytymistäsi.
Vaihe 2
Jos puhumme hyvin läheisten ihmisten välisestä väärinkäsityksestä, voit käyttää luottamuksellista keskustelua, jossa jokainen voi ilmaista loukkauksia ja vihjeitä toisille siitä, mistä hän ei pidä. Yhdessä voit ratkaista monia ongelmia, kehittää suhdealgoritmin, joka on kätevä molemmille.
Vaihe 3
Ristiriitoja esimiehien kanssa havaitaan usein. Sinusta tuntuu, että sinua ei arvosteta, ymmärretä eikä sisälly asemaan. Jos lapsesi on sairas, pomo ei anna sinun mennä kotiin aikaisin, mutta vaatii sinua työskentelemään vuorosi ennen puhelua. Täällä ongelma on todennäköisesti pomo itse, vaikka on mahdollista, että kerran annoit syyn tällaiseen asenteeseen sinua kohtaan. Katsokaa tarkemmin, kohteliko hän vain sinua tällä tavalla, vai ehkä tämä on hänen tavanomainen käyttäytymisensä. Toisessa tapauksessa sinulla ei ole mitään syytä huoleen. Yhdessä jopa kaikkein sortavin johtaja voidaan asettaa paikalleen. Jos olet negatiivisen reaktion aiheuttaja, katso itseäsi tarkemmin. Teetkö työsi hyvin? Vastaako pukusi, käyttäytymisesi tässä järjestössä hyväksyttyjä? Ehkä syy ei ole lainkaan sinussa, vaan punaisessa puserossasi, joka ärsyttää pomoa? Ajattele, ehkä tämä työ ei ole lainkaan niiden hermojen arvoinen, joita kulutat.
