Äitiysloma koostuu kahdesta osasta - synnytystä edeltävä ja synnytyksen jälkeinen. Monet ihmiset sekoittavat äitiysloman vanhempainlomaan. Nämä ovat kaksi erilaista käsitettä, vaikka ensimmäinen loma voi virrata sujuvasti toiseen, mikä tapahtuu useimmiten käytännössä.
Mikä on äitiysloma
Äitiyslomalla tarkoitetaan lomaa, joka myönnetään raskaana olevalle naiselle ennen synnytystä ja sen jälkeen. Se on jaettu synnytystä edeltäviin ja postnataalisiin jaksoihin. Ensimmäinen on välttämätön, jotta hän voi levätä, saada voimaa ja valmistautua vauvan ulkonäköön, ja toinen - toipua synnytyksen jälkeen.
Äitiysloman saamiseksi sinun on toimitettava todistus väliaikaisesta vammaisuudesta ("sairausloma") opiskelu- tai työpaikalla. Raskaana olevan naisen tulisi saada se rekisteröidyssä paikassa - synnytysklinikalla tai yksityisessä terveyskeskuksessa. Viimeksi mainitulla on oltava lupa tarjota palveluja raskaana oleville naisille ja myöntää "sairauslomaa".
Milloin mennä äitiyslomalle
Venäjän työlainsäädännön mukaan nainen voi mennä äitiyslomalle 30 viikoksi, jos hän odottaa yhtä vauvaa, ja 28 viikkoon, jos lapsi on vähintään kaksi. Voimakkaalla halulla ja hyvällä terveydellä nainen voi kieltäytyä päätöksestä ja jatkaa työskentelyään tavalliseen tapaan aina syntymään saakka. Hänellä on kuitenkin milloin tahansa kaikki oikeudet lähteä äitiyslomalle.
Yhden raskauden ja synnytyksen ilman komplikaatioita päätöksen kesto on 140 päivää (70 päivää ennen vauvan syntymää ja sama sen jälkeen). Synnytyksen aikana ilmenneiden komplikaatioiden vuoksi lomaa pidennetään 16 päivällä ja se on 156 päivää (70 päivää ennen toimitusta ja 86 päivää sen jälkeen). Äitiyssairaala antaa tässä tapauksessa ylimääräisen "sairausloman" purkamisen yhteydessä. Jos kyseessä on monisikiöraskaus ja kahden tai useamman lapsen syntymä, päätöksen voimassaoloaika on 194 päivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen). On etuoikeutettuja kansalaisryhmiä (asuvat Tšernobylin ydinvoimalan (uudelleensijoittamisvyöhyke) ja muut laissa määrätyllä alueella), mikä myös lisäsi asetuksen voimassaoloaikaa.
Jos syntymä tapahtuu äitiyslomalla, mutta suunniteltua aikaisemmin, loma itse ei lyhene. Se on vain, että "ennenaikaisten" päivien määrä lisätään synnytyksen jälkeisiin päiviin. Jos naisella on ollut synnytys jo ennen kuin hänellä oli aikaa lähteä äitiyslomalle, hänelle myönnetään sairausloma 156 kalenteripäiväksi syntymäpäivästä.
Itse äitiysloma maksetaan 100% kuukausipalkasta. Maksu suoritetaan kerran - silloin kun nainen lähtee lomalle. Valmistuttuaan voit ottaa vanhempainloman tai mennä töihin. Jos lähdet töihin ennenaikaisesti (ennen asetuksen päättymistä), sairausloma suljetaan. Tässä tapauksessa yrityksen kirjanpitoyksikön on laskettava se uudelleen.
