Venäjän nykyisen lainsäädännön mukaan jokaisella työskentelevällä naisella on oikeus äitiyslomaan. Samaan aikaan nuori äiti voi suurimmaksi osaksi luottaa merkittäviin käteismaksuihin.
Äitiysloman osat
Jokainen Venäjällä asuva ja työskentelevä nainen voi luottaa äitiyslomaan. Valitettavasti monet odottavat äidit eivät ole täysin tietoisia oikeuksistaan ja siitä, mitä rahallista korvausta he voivat saada äitiyslomalle lähtiessään.
Lausekkeella äitiysloma on tapana ymmärtää koko loma, joka tarjotaan jokaiselle työssäkäyvälle naiselle raskauden tai vauvan syntymän yhteydessä. Tiedetään, että se koostuu äitiyslomasta, myöhemmästä vanhempainlomasta korkeintaan 1, 5-vuotiaalle vauvalle sekä vanhempainlomasta alle 3-vuotiaalle lapselle. Kaikilla näillä jaksoilla on erilainen kesto. Kaikissa kolmessa tapauksessa käteisvakuuden määrä on myös erilainen.
30. raskausviikon jälkeen tuleva äitiysloma on lain mukaan kestettävä tarkalleen 140 päivää. Tässä tapauksessa naisen on tarkoitus levätä 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää vauvan syntymän jälkeen. Jos synnytyksen aikana ilmenee komplikaatioita, synnytyksen jälkeistä lomaa voidaan pidentää 86 päivään. Jos syntyi useita vauvoja, nuorella äidillä on kaikki oikeudet levätä synnytyksen jälkeen 110 päivän ajan. Kaikki tämä on esitetty Venäjän federaation työsäännöstön erillisessä artikkelissa.
Tämä korvaus on maksettava työntekijälle kerrallaan koko loman ajan. Vaikeiden, monimutkaisten synnytysten tai usean vauvan syntymän yhteydessä nainen voi myöhemmin toimittaa vastaavan todistuksen työstä, ja korvaus lasketaan uudelleen.
Oikeutta saada vanhempainloma enintään 1,5-vuotiaalle lapselle äidin sijasta voi käyttää vauvan lähin sukulainen, joka todella huolehtii hänestä.
Äitiysloman päättymisen jälkeen alkaa vanhempainloma enintään 1–5-vuotiaalle lapselle. Tämän melko pitkän ajanjakson aikana nuorella äidillä on oikeus saada kuukausittain 40% keskimääräisestä kuukausiansiosta, joka on laskettava erityisellä kaavalla.
Kun vauva on täyttänyt 1,5 vuotta, nuori äiti voi luottaa äitiysloman pidentämiseen, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta, mutta maksujen määrä on hyvin pieni.
Menettely äitiyslomalle menemiseksi
Jotta äitiyslomalle pääsee vapaasti, odottavan äidin on kirjoitettava etukäteen johtajalle osoitettu hakemus henkilöstöosastolle. Kirjalliseen hakemukseen on liitettävä vakiomuotoinen sairausloma, jonka antanut syntymäklinikan lääkäri. Lakia noudattava työnantaja on velvollinen siirtämään äitiysetuudet työntekijälleen 10 päivän kuluessa. Viimeisenä keinona tämä tulisi tehdä viimeistään seuraavan palkanmaksun aloittamisen yhteydessä yrityksessä.
On parempi kirjoittaa lomahakemus etukäteen, jotta työnantajalla on aikaa tutustua siihen.
Nykyisen lainsäädännön mukaan naisen työkokemus sisältää vain 1,5 vuotta yhden lapsen hoidosta. Jos perheessä on kaksi lasta, 3 vuotta lasketaan lisäksi hänen työkokemukseensa. Kolmen vauvan äidit tuodaan työkokemukseen 4, 5 vuoden lomalle.
