Jos henkilö on seurallinen ja avoin, hän ei tarvitse apua muiden tuntemiseen. Häntä ympäröi aina valtava määrä ystäviä ja tuttavia. Jos henkilö on luonteeltaan hiljainen, vaatimaton, ujo, hänen on erittäin vaikea ottaa rohkeutta ja puhua muukalaisen kanssa. Sellaiset ihmiset saattavat tarvita rakkaansa apua muiden tuntemiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat esitellä ihmisiä yritysviestintään, voit järjestää kokouksen toimistossa. Kerro ennen sitä kollegallesi, mitä tämä yritys tekee, millaiseen yhteistyöhön olet kiinnostunut. Luettele kokouksessa läsnä olevien ihmisten nimet ja otsikot.
Vaihe 2
Ennen neuvottelujen aloittamista esitä keskustelukumppanit toisilleen ilmoittamalla sukunimi, etunimi ja asema. Jos neuvottelut onnistuivat ja haluat kääntää viestinnän ystävälliseksi kanavaksi, voit jatkaa kokousta kahvilassa tai ravintolassa. Tämä edistää avoimempaa, epävirallista keskustelua.
Vaihe 3
Jos aiot esitellä ihmisiä romanttisiin tarkoituksiin, pelaamaan matchmaker-roolia, sinun on toimittava hienovaraisemmin. Varmista, että sekä morsiamen että sulhasen ehdokkaat ovat samassa yrityksessä. On parempi, jos kaikki muut ihmiset ovat pareittain. Sitten heillä ei ole muita vaihtoehtoja kuin kommunikoida keskenään.
Vaihe 4
Sinun tehtäväsi on esitellä mies naiselle ja aloittaa keskustelu. Ja sitten, jos ystäväsi löytävät yhteisiä aiheita, osallistumistasi ei vaadita.
Vaihe 5
Jos keskustelukumppanit ovat ujo, pysy heidän luonaan jonkin aikaa. Tutun henkilön läsnäolo pettää itseluottamusta, antaa sinun vedota häneen, pyytää tukea. Jos matchmaker-rooli onnistuu, työsi palkitaan onnellisella avioliitolla, josta pidät toisistasi.
Vaihe 6
Muista tapaamisen yhteydessä, että nuorempi henkilö esitellään vanhemmalle, alainen - pomo, mies - naiselle. Sinun ei pitäisi ojentaa kättäsi naiselle, kun tapaat. Jos hän pitää sopivana, hän tekee sen itse.
Vaihe 7
Ystävällinen tuttava tarkoittaa nimen ilmaisemista vanhemmille - nimi ja isänimi. Kun teet liiketuttavia, muista ilmoittaa henkilön asema, sukunimi ja etunimi. Ei myöskään ole tarpeetonta hahmotella hänen tehtäviään.
