Palkallinen vanhempainloma myönnetään naiselle tai läheiselle sukulaiselle, kunnes lapsi saavuttaa puolitoista vuotta. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 §: n mukaan nainen voi ottaa ylimääräisen palkattoman loman, kunnes lapsi saavuttaa kolmen vuoden iän. Kaikki muut lomat tehdään työehtosopimuksella tai sopimuksella työnantajan kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Hoitovapaan pidentämiseksi enintään kolmella vuodella sinun on kirjoitettava hakemus. Se voidaan jättää heti, kun kirjoitetaan hakemusta vanhempainloman myöntämisestä enintään puolitoista vuotta vanhemmalle lapselle. Tai jätetään erikseen, mutta viimeistään kaksi viikkoa ennen loman päättymistä, enintään puolitoista vuotta.
Vaihe 2
Hakemuksessa on ilmoitettava enintään kolmen vuoden ikäisen vanhempainloman alkamis- ja päättymispäivä. Lähetä se yrityksen johtajan henkilökohtaisella päätöksellä.
Vaihe 3
Nainen säilyttää työpaikkansa, ja työsuhteen päättäminen hänen kanssaan on mahdotonta.
Vaihe 4
Alle kolmen vuoden ikäisen lapsen vanhempainloman päättymisen jälkeen sinun on mentävä töihin tai otettava uusi loma, jos sitä ei ole käytetty aikaisemmin.
Vaihe 5
Sitten voit ottaa loman ilman palkkaa, mutta enintään 30 päivää. Tämä päivien lukumäärä on enintään yhden vuoden loman myöntäminen.
Vaihe 6
Koko loppuosa, joka tarvitaan lapsen hoitamiseen, voidaan järjestää vain henkilökohtaisella sopimuksella työnantajan kanssa.
Vaihe 7
Työlainsäädännössä ei ole vahvistettu ylimääräistä yli kolmen vuoden pituista lomaa. Siksi, jos nainen aikoo istua lapsensa kanssa kotona, hänen on lopetettava.
Vaihe 8
Työehtosopimus voidaan solmia, tarjota - monen lapsen äidille, yksinhuoltajalle, vammaisten lasten äideille lisäpalkkaa, kunnes lapset täyttävät 14 vuotta. Mutta tässä pisteessä ei ole tarkkoja ohjeita. Siksi tätä lomaa ei tarjota kaikissa yrityksissä, vaan vain niissä, joissa se on perustettu työehtosopimuksella.
