Suosituksia sisältävä lastenhoitaja saa työpaikan paljon nopeammin kuin ei. Suurin osa kodin vuokrausyrityksistä pyytää asiakkaitaan kirjoittamaan suosituksia entisille työntekijöilleen. Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, kuinka täyttää suosituskirje lastenhoitajalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Suositukset eivät yleensä kirjoita lastenhoitajan työn negatiivisia puolia, joten jos olet jo päättänyt kirjoittaa tällaisen kirjeen, kirjoita vain positiiviset puolet. Suosituskirje koostuu useista osista: muodollinen, epävirallinen, loppuosa ja työnantajan yhteystiedot. Muodollisessa osassa sinun on ilmoitettava sinulle työskennellyn lastenhoitajan täydellinen nimi, passin tiedot, kuinka kauan hän työskenteli perheessäsi, miksi hän lopetti (tai miksi potkut), mitä hän teki, sukupuoli, ikä sinun lapsesi. On mahdollista, että lastenhoitaja suorien hoitotehtäviensä lisäksi teki myös kotitöitä, esimerkiksi keitti ruokaa, pesi lattiat. Jos näin oli, muista ilmoittaa tämä tosiasia kirjeessä. Jos tiedät, kirjoita myös lastenhoitajan koulutuksesta ja siitä, missä hän työskenteli, ennen kuin tulet luoksesi.
Vaihe 2
Seuraavaksi täytät epävirallisen osan. Muista kirjoittaa tähän lastenhoitajan luonteenpiirteistä, hänen suhteestaan lapseen ja koko perheeseen yleensä. Voit kuvata, mitä lastenhoitaja teki vauvan kanssa, mitä lapsi oppi hänen kanssaan ollessaan, miltä hänestä tuntui, kuinka usein hän oli sairas, missä kunnossa lapsen lelut ja vaatteet olivat. Ilmoita myös, kuinka lastenhoitaja ruokki vauvaa, jos se oli sinulle mukavaa.
Vaihe 3
Yhteenveto kolmannessa ja viimeisessä osassa. Kuvaile erityisesti kaikkia lastenhoidon positiivisia puolia. Voit ilmoittaa pienestä rikkomuksesta, kuten myöhästymisestä työhön. Yhteenveto esimerkiksi: "Entinen lastenhoitajamme on erittäin tunnollinen ja kunnollinen ihminen, olemme olleet tyytyväisiä häneen monien vuosien ajan, joten voimme suositella häntä luottavaisesti lapselle syntymästä kolmen vuoden ikään asti."
Vaihe 4
Älä unohda ilmoittaa lopuksi yhteystietojasi, koska suosittelukirje ilman tätä saraketta menettää voimassaolonsa. Ilmoita koko nimesi, passisi tiedot sekä koti- ja matkapuhelimesi. Tämä on välttämätöntä, jotta uudet potentiaaliset lastenhoitaja-työnantajat voivat soittaa ja selvittää yksityiskohtaisesti, kuinka hän työskenteli sinulle, mihin olit tyytyväinen ja mikä kiusasi sinua. Monet työnantajat haluavat myös tietää, mikä oli irtisanomisen todellinen syy.
