Olemme usein loukussa luottaen epäluotettaviin ihmisiin. On kaksinkertaista katkeruutta, kun rakas henkilö, jota pidimme veljenä, epäonnistuu, kun hän lopettaa liiketoiminnan tai korvaa ratkaisevimman hetken. Ja kaikki siksi, että emme nähneet signaaleja tai emme halunneet nähdä, mikä oli silmiemme edessä, koska itse asiassa ei ole vaikeaa valita ystävää, kriittinen lähestymistapa ja raitti asenne riittää ymmärtämään kuka johon voit luottaa ja johon et.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, arvioi henkilö hänen käyttäytymisensä perusteella. Seuraa hänen maailmankatsomustaan, älykkyytensä ja koulutuksensa määrää. Arvioi hänen näkymiään kehityksen tavoittelijana, eikä suinkaan merkantilipuolelta, kehitys on pakollinen merkki ihmisen hengellisestä puhtaudesta.
Vaihe 2
Johda hänen ihanteitaan loogisella tavalla tai selvitä siitä suoraan. Ota selvää, mihin hän pyrkii, mitä hän haluaa elämästä. Nämä kysymykset ovat monin tavoin samanlaisia kuin työnhakijoille esitetyt kysymykset. Tämä on totta, ja he testaavat ihmistä siitä, millainen hän on ja mitä voit odottaa häneltä.
Vaihe 3
Seuraa hänen käyttäytymistään kriittisissä tilanteissa, selvitä, miten hän käyttäytyi tietyssä tilanteessa, mutta eristää vain tiedot, suodata ihmisten henkilökohtainen asenne tätä henkilöä kohtaan. Muista, että kaikilla on erilainen asenne, mutta toimet eivät ole asenne heihin, vaan toiminta, joka suoritetaan tietyissä olosuhteissa ja tiettyjen tekijöiden vaikutuksesta, vain toiminnalla on merkitystä, kaikki muu on sanoitusta.
