Raskaus on ihanin aika naiselle. Samalla olisi hyvä tietää oikeutesi ja pystyä puolustamaan niitä rikkomustapauksissa. Tämä on erityisen tärkeää työskenteleville naisille, jotta ei vahingoiteta itseä ja vauvaa eikä samalla päätyä kadulle ilman rahaa.
Mitä oikeuksia ja etuja raskaana olevalla naisella on työssä?
Venäjän federaation lakien mukaan he yrittivät suojella ja suojella raskaana olevia naisia hieman antaen heille tiettyjä etuoikeuksia. Vaikka useimmat laillisen lukutaidottomuuden takia eivät yksinkertaisesti tiedä joistakin niistä, ja työnantaja ei kiirehdi puhumaan siitä. Kukaan ei myöskään kiirehdi palkkaamaan naista tehtävään (vaikka hänellä ei ole oikeutta kieltäytyä tästä syystä), koska raskaana olevat naiset eivät ole enää hyviä työntekijöitä (joko huollossa tai vain määräaikaisessa järjestelyssä), ja heistä on paljon vastuuta.
Kaikista vaikeuksista huolimatta raskaana olevan naisen tulisi ehdottomasti tietää, mihin hänellä on oikeus. Perussäännöt on kuvattu SanPiN 2.2.0.555-96 "Naisten työolojen hygieniavaatimukset" 4. osassa.
Jos nainen työskentelee olosuhteissa, jotka voivat olla vaarallisia tai vaikeita hänelle (ja vauvalle), hänet on siirrettävä helpompaan työhön säilyttäen keskipalkka. Näitä olosuhteita ovat: raskas fyysinen työ, työ kemiallisten ja radioaktiivisten aineiden kanssa, kontaktit tartuntatauteihin jne. Tätä varten sinun on annettava työnantajalle todistus asemastasi ja lausunto, jossa pyydetään siirtoa.
Raskaana olevaa naista ei myöskään voida lähettää erilaisille työmatkoille, pakotettu tekemään ylitöitä, viikonloppuisin ja yövuorossa. Jos tunnet olosi huonoksi (jos sinulla on lääkärin todistus), on mahdollista lyhentää työpäivää - tässä tapauksessa palkat maksetaan tehtyjen tuntien mukaan.
Raskaana olevalla naisella ei myöskään ole oikeutta ampua, poikkeuksena on organisaation täydellinen selvitystila. Jos nainen työskenteli määräaikaisella työsopimuksella, sitä on jatkettava hänen pyynnöstään.
Siksi raskaana olevat naiset ovat todellakin lain suojaamia. Mutta valitettavasti, jos ne eivät toimi valtion virastoissa (joissa kaikki on tiukkaa tämän suhteen), saattaa syntyä useita ongelmia. Mahdollisuus siirtyä helpompaan työhön ammattitaidon puuttumisen tai riittämättömyyden vuoksi, työnantajan haluttomuus pitää työntekijä jatkuvasti sairauslomalla olevalla henkilöstöllä (jatkuvien uhkien sattuessa) jne. Voit ratkaista kaikki nämä kysymykset tuomioistuimessa, mutta on itsellesi tärkeää päättää, vahingoittaako tämä naisen ja syntymättömän lapsen terveyttä (koska oikeudenkäynnit voivat kestää pitkään ja vievät paljon energiaa ja hermoja).
Mitkä maksut ja korvaukset johtuvat työskentelevästä raskaana olevasta naisesta
Naisilta vaaditaan laillisesti äitiyslomaa 7. raskauskuukaudessa. Samalla heillä on oikeus korvaukseen 140 päivältä (70 ennen toimitusta ja 70 sen jälkeen) heidän 100 prosentin palkkansa mukaan. Monimutkaisen synnytyksen tai usean lapsen syntymän yhteydessä loma pidetään pidentyneenä 156 päivään ja 194 päivään. Tämä etuus maksetaan kerran (joissakin tapauksissa se voidaan sopimuksen mukaan jakaa kahteen osaan). Saadakseen tämän loman ja korvauksen naisen on tuotava työhönsä useita asiakirjoja (sairausloma, lomahakemus, etuushakemus).
Asetuksen päättymisen jälkeen naisella on oikeus mennä vanhempainlomalle hoitamaan enintään 3-vuotiasta lasta. Samalla hänen ikänsä ja paikka säilyvät. Ensimmäisen puolentoista vuoden aikana se maksetaan 40 prosentilla hänen palkastaan (nyt uusien sääntöjen mukainen laskelma on monimutkaisempi - kaikki 2 vuoden tulot otetaan huomioon). Lisäksi loma on palkatonta (lukuun ottamatta etuoikeutettuja luokkia, mukaan lukien kansalaiset, joihin BSEC vaikuttaa). Kaikki loman myöntämistä koskevat asiakirjat on tuotava työpaikkaan (hakemus, lapsen syntymätodistus, kopio passista ja todistus aviomiehen työstä siitä, että hän ei saa mitään, sekä mahdolliset etuudet vahvistavat asiakirjat). Työnantaja laskee itse etuuden, ja sitten asianomaiset viranomaiset (FSF, Federal Treasury) korvaavat tämän hänelle.
Jos yritys selvitetään, kun nainen on vanhempainlomalla, hänen on toimitettava kaikki asiakirjat sosiaaliturvaviranomaisille saadakseen etuutensa siellä.
Kun lapsi on täyttänyt 3 vuotta, naisella on oikeus palata edelliseen työpaikkaansa. Jos sen tilalle tulee toinen työntekijä, hänen paikkansa on palautettava tai tarjottava vaihtoehtoinen vaihtoehto.
Raskaana olevia naisia ja nuoria äitejä suojaavat Venäjän federaation lait, vaikka näitä lakeja ei aina noudateta. Siksi tiedä oikeutesi puolustamaan niitä äläkä anna sinun pettää itseäsi.
